滁州高端響應式網站設計

響應式網頁設計、開放源代碼、永久使用、不限域名、不限使用次數

建站案例

組建外貿電商團隊的一些思路見解

首先我們需要復習一下渠道的問題。對外貿推廣來講,B2B企業的選擇往往沒有那么多。也許一些零星的渠道或多或少能給我們帶來一定的詢盤和客戶,但前提是,你必須先做好了主要的渠道推廣,否則,丟掉西瓜去撿芝麻,肯定是得不償失的。

外貿推廣的三個主要渠道:

以谷歌,yandex為主的搜索引擎;以阿里國際站為主的B2B平臺;以Facebook,youtube為主的社交媒體平臺;

搜索引擎部分

在外貿市場上,我們主要關注的對象基本上就是谷歌和yandex兩個了,谷歌面向全球市場,yandex面向俄語區市場。

但是,不管是哪個搜索引擎,其主要的推廣方式就是競價和SEO。而這兩種推廣方式都需要一個共同的支撐,就是網站,那么建站網,我們需要做什么事兒呢?

我們需要有域名,有服務器,有網站程序,有美工設計模板,有技術實現網站各種功能需求,有文案編輯編寫網站上的各種宣傳用語,更新網站內容,有SEOer對網站進行持續的優化,這一套下來,涉及到了多個工作崗位,轉職的崗位大約有這么幾個:

  1. 運維

  2. 策劃

  3. 網頁設計

  4. 前端

  5. 技術員

  6. SEOer

  7. 文案編輯

  8. 客服類等

而我們實際在操作的過程中是怎么做的呢?

運維要做的工作,讓SEOer來做了;前端做的工作,讓SEOer來做了;PHP技術做的工作,讓SEOer做了;文案編輯做的工作,讓SEOer來做了;甚至網站客服都讓SEOer來做了。

這也就是為啥在滁州的外貿圈里,很多人一提起網絡推廣,下意識的動作就是,我去招個人。在這些老板的眼里,這是個人,但是從實際工作的角度出發,老板想要的,是很多工種的集合體,也許真的有這樣的人存在,但又有幾個幸運的人能遇得到呢?

那么真實的情況是什么樣的呢?答案是:招人,過一段時間,人員離職,繼續招人,繼續離職,這樣熬了幾年以后,團隊沒有建起來,信心和耐心磨沒了,公司仍然沒有在網站優化上有質的突破,嚴重者,還在是否放棄的痛苦邊緣掙扎,這就是很多外貿企業的現狀。

我們有了這些崗位,可以建成好的網站(暫時先不要說外包的事兒,因為其實對于大部分的老板來說,建立自己的電商團隊才是首選,中國人沒有選擇外包服務公司長期合作的習慣,做到最后,總是要自己做的),可能大部分公司都要去考慮做競價推廣,那么這個時候你最起碼要落實的崗位就是搜索引擎競價人員,我之所以會說是搜索引擎競價而不是谷歌競價,是因為不同的搜索引擎需要的技能和語言都不一樣,比如yandex,加入你的競價人員不懂俄語,好像真的比較難搞定。搜索引擎部分的分工和智能說完了,我們接著往下說:

B2B平臺(阿里國際站)部分

其實這個部分實在是沒什么好說的,因為平臺本身的規則原因,通常如果我們在搜索引擎部分已經配置了足夠的人手,那在這里大概需要一個專職的阿里國際站運營就夠了。

社交媒體(facebook,youtube)部分

facebook是個社交圈,社交需要用到的文字,圖片等素材,相信已經有專職崗位的話,操作起來并不困難;而youtube的問題主要就集中在視頻素材,如果你有心要做好youtube,先想辦法在視頻素材上下下功夫,否則,想也是白想。

直接給出大家想知道的團隊配置,人員組成和工作分工表吧:

我沒有寫全,是的,這部分內容是非常龐大的一個知識體系,僅用一篇文章無法全部說明,但是我也基本上將骨架描述完整。



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